L'objectif est d'élargir le partenariat entre le CPAS et les entreprises locales. Actuellement, seule la société de titres-services A'tout Fer collabore, employant Murielle depuis août. Elle témoigne de son retour au monde du travail après une période d'inactivité et d'exclusion du chômage, se sentant mieux et plus connectée.
Pour Hélène Dubart, patronne chez A'tout Fer, Murielle s'est affirmée et gère désormais l'administratif et le relationnel client. Elle souligne les avantages financiers de l'Article 61, permettant d'engager du personnel formé à moindre coût et libérant du temps pour d'autres tâches. Elle met également en avant les valeurs de réinsertion et la satisfaction mutuelle lorsque le dispositif fonctionne bien.
L'Article 61, entré en vigueur le 1er janvier 2025, permet à un employeur externe au CPAS d'engager un bénéficiaire du revenu d'intégration (RIS) ou d'une aide sociale équivalente. Contrairement à l'Article 60 où le CPAS verse une prime d'aide à l'emploi à l'employeur privé, dans le cadre de l'Article 61, le CPAS est l'employeur direct.
Les employeurs intéressés par ce dispositif peuvent contacter Hélène Renard, assistante sociale au CPAS, au 069/85.45.14 ou par courriel à helene.renard@celles.be.
