Le Service de Paie à l'Inspection des Ressources humaines clarifie les changements sur la fiche de paie suite au dépassement de l'indice-pivot en juin 2026. Une indexation de 2% des salaires est effective dès ce mois de septembre.
La loi-programme du gouvernement fédéral de juillet 2026 limite cette première indexation de 2% pour les revenus mensuels bruts supérieurs à 4.000 €. Ce mécanisme, appelé « l’index centime », sera reproduit en 2028.
Concrètement, seuls les premiers 4.000 € du salaire mensuel brut à temps plein sont indexés de 2 %. La partie excédant ce montant n'est pas concernée. Cette mesure vise uniquement les rémunérations mensuelles brutes supérieures à 4.000 € à temps plein.
Par exemple, pour un salaire brut de 3.500 €, l'indexation de 2% s'applique entièrement, soit 70 €, portant le nouveau salaire brut à 3.570 €. Le mécanisme d'index centime n'est pas activé.
Pour un salaire brut de 5.000 €, seuls les premiers 4.000 € sont indexés de 2 %, soit 80 €. Le nouveau salaire brut est de 5.080 €, au lieu de 5.100 € sans cette règle.
Pour un travail à mi-temps avec un salaire brut de 2.500 €, le calcul se base sur l'équivalent temps plein (5.000 €). L'indexation de 2% sur les premiers 4.000 € donne 80 €. Le nouveau salaire équivalent temps plein est de 5.080 €, soit 2.540 € pour un mi-temps.
Deux montants annuels apparaissent sur la fiche de paie : le montant annuel non indexé « Statut » et le montant annuel « Index centime ». Ils sont identiques si la rémunération mensuelle brute ne dépasse pas 4.000 €.
Si les deux montants diffèrent, la rémunération dépasse le plafond de 4.000 € et la partie excédentaire n'est pas indexée. Cette modification explique la présence d'un nouveau montant et ne signifie pas une erreur.
Pour toute question supplémentaire, le service du personnel reste à disposition, suite à l'explication fournie via DOCCLE par le Service Paie de la Province de Hainaut.
